職種別・約6分

教育・研修担当者のAI活用｜教材づくりを内製化する

研修資料のドラフト、理解度テストの作成、受講後アンケートの集計分析に使えます。外注していた教材づくりを内製化する手順を具体的に示します。ドラフトは作れます。ただし自社の業務事例を差し込む工程は人が行わないと、汎用的で刺さらない教材になります。

まず結論

教材づくりを内製化できます。自社事例の差し込みは人が行ってください

研修担当者は研修資料のドラフト・理解度テストの作成・アンケートの集計分析でAIを活用できます。外注していた教材づくりを内製化できますが、自社の業務事例を差し込む工程は人が行わないと、汎用的で刺さらない教材になります。

汎用教材ならAIで作れますが、それでは市販の教材と変わりません。 自社の業務事例をどれだけ入れられるかが、内製教材の価値になります。

自由記述の分類と要約に効きます。件数が多いほど効果が出ます。

教材以外にも、案内文の作成、日程調整の連絡、実施報告書の作成に使えます。研修担当は文書作成の比重が高く、効果が出やすい職種です。

内製化の順番は社内講師の育て方、資料作成は構成から清書まで、内製化の考え方は内製化をご覧ください。

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よくある質問

研修教材をAIで作れますか？

ドラフトは作れます。ただし自社の業務事例を差し込む工程は人が行わないと、汎用的で刺さらない教材になります。

理解度テストの作成に使えますか？

有効です。教材を渡して設問を生成させ、難易度を人が調整する流れが効率的です。

アンケートの分析に使えますか？

自由記述の分類と要約に使えます。件数が多いほど効果が出ます。

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